招聘专员

1、发布和管理招聘信息：通过媒体、网络等渠道发布招聘信息，管理招聘广告的撰写和发布。

2、简历甄别和面试安排：搜集简历，进行简历筛选、分类，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。

3、招聘实施：组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

4、员工人事手续办理：对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员沟通待遇，完成录用通知。

5、招聘渠道管理和维护：调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，进行有效分析，规划、开发、维护、拓展招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

6、招聘效果评估：总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

7、负责公司培训工作安排、组织。负责部分新员工入职相关工作安排。

8、其他人力资源相关工作：熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答，协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

9、领导交代的其他工作

任职资格包括：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学本科及以上学历。

2、工作经验：具有3年及以上专职招聘工作经验，擅长技术、销售岗位等招聘

3、基本能力：具备较强的文字编写能力和策划能力，能够熟练撰写项目文案

4、对制造业运作模式比较熟悉，有制造业招聘经验优先。

5、其他技能：需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够快速学习新知识。