三新经理人管培生

- 培养具备销售与管理能力的复合型人才，使其成为平安集团的“金融顾问”、“家庭医生”和“养老管家”服务价值传递者。

- 通过快速晋升机制（最快4个月可晋升主管，1-2年成为职业经理人）和百万创业基金支持，激励代理人向管理方向发展。

【核心亮点】

- 五大亮点：

1. 转型后的平安：聚焦大健康、大养老领域，提供医疗和高端养老服务。

2. 清晰的职业定位：依托平安综合金融平台，简化工作流程。

3. 名校培训机会：如厦门大学管理研修课程。

4. 双向选择机制：灵活匹配个人与公司需求。

5. 高额津贴与创业基金：包括启航津贴、护航津贴及百万创业基金。

- 三新体验：

- 新平安：代理人不仅是保险销售，更是综合金融服务提供者。

- 新梦想：高收入（月训练津贴可达万元）+技能提升（如“三师”认证：财务策划师、健康管理师、养老规划师）。

- 新经理：公平晋升通道，4个月可晋升主管。

【工作职责】

- 提供金融、健康、养老一站式解决方案。

- 组建并管理团队，推动业务目标达成。

- 依托平安“综合金融+医疗健康”战略拓展客户服务。

【职业优势】

- 灵活工作时间：早会仅2小时（8:30-10:30），周末双休。

- 透明收入体系：佣金+奖金+津贴（多达20项收入）。

- 业内领先培训：平安被誉为“保险黄埔军校”，提供专业认证和一对一指导。

【任职要求】

- 年龄25-45岁，大专及以上学历（有销售经验优先）。

- 具备良好沟通能力、学习能力和成功意愿。

-具备自我管理能力，能在弹性工作时间的模式下，平衡职业与生活

其他相关计划

- 优+职业经理人计划（河南分公司）：聚焦“三师”认证，提供3年培养路径。

- 新锐经理人计划（浙江分公司）：联合浙江大学，培养复合型保险企业家。

- 卓越领袖经理人计划（东莞）：针对高学历人才，提供EMBA式培训。

总结

平安的职业经理人培养计划以“快速晋升+高额激励+名校资源”为核心，适合希望转型管理或综合金融领域的从业者。其特色在于结合保险、健康、养老等多维服务，并通过科技赋能（如智能展业工具）提升效率。