人力总监/高级经理

2、制定公司的绩效考核体系，建立有效的绩效考核计划，并指导实施

3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据市场情况和公司战略，合理调整组织结构、人员结构和人工成本

4、负责招聘高级管理人员及其他关键人才，加强团队建设和人才培养

5、组织和推动企业文化建设，设计和实施培训、发展计划

6、负责统筹管理公司人力相关的供应商，并处理劳动争议...