人力资源主管

2、负责员工招聘、培训、薪酬、绩效、团队建设、人才体系搭建等具体实施；

3、负责企业文化建设，建立有效和多样化的沟通渠道。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限但人力资源管理、工商管理类优先；

2、年龄30-35岁;

3、5年以上中大型企业人力资源工作经验;

4、熟悉人力资源各专业模块，具备优秀的专业技能及丰富实操经验，尤其是人才培养体系...