HRBP

1、负责跟进整个招聘过程，简历筛选、人才甄选、面试、谈offer、入职跟踪等招聘环节；

2、面对总经理直接汇报，根据公司团队招聘需求合理开发、规划和调配招聘资源，及时满足团队用人需要；

3、完善公司各项招聘管理制度、办法，对招聘流程、招聘工具不断更新改进；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、完成领导交办的其他工作任务。

二、岗位要求：

1、本科学历及以上，专业不限（人资专业优先）；

2、具备5年以上招聘经验，有业务型团队招聘及人事从业经历；

3、业务导向，数据敏感性高，能结合业务现状进行思考和应用；

4、具有出色的人际沟通能力，抗压能力强，稳定性好；

5、愿意在发展型公司长期工作者优先。