薪酬绩效主管/经理

2.汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本等分析，提交相关分析报表；

3.定期收集市场薪酬信息，对薪酬数据进行统计和分析，建立适应企业发展的薪酬调节机制，并制定科学的薪酬绩效方案，以及与之对应的各项激励机制，并成功地推进及落地；

4.负责绩效考核工作的执行和监督，对考核结果进行分析，为人才梯度.人员调动提供绩效考核依据任职资格:

1.本科及以上学历，人力资源管理.企业管理.行政管理等相关专业；

2.3年以上人事工作经验，1年以上绩效.薪酬相关工作经验。

3.精通熟练OFFICE操作使用，尤其是EXCEL的公式.函数应用；

4.条理清晰、逻辑性强、为人公平正直，工作认真负责并具有较具有较好的执行力、沟通协调能力。