人资专员

2、负责统计公司的人员考勤记录

3、梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，有效执行

4、劳动合同签订、续订、变更和解除工作和档案管理

5、对公司各项人资数据进行分析和监控，有效支持人力资源决策工作；

任职要求：

1、35岁以下，大专学历以上，有至少2年以上相关工作经验，2、有相关社保操作的工作经验，并熟悉劳动法的法律法规；...