人力资源部经理

1、负责公司人力资源管理与组织建设，制定实施企业人力资源规划和年度计划；

2、负责公司的薪酬考评和人事绩效组织管理；

3、负责持续推进公司人才队伍建设，不断完善培训机制、制度、标准及流程；

4、负责推动企业文化建设，营造良好的企业文化氛围，增强企业团队凝聚力和战斗力；

5、公司领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，管理类专业；

2、具有较好的人力资源管理工作经验，中共党员优先；

3、熟悉人事工作流程，熟悉劳动法规；

4、具有较好的文案能力和良好的语言表达能力；

5、具有较强的团队合作精神、责任心及良好的职业素养。