人事专员

2、做好各类招聘渠道、网站的维护,定期进行渠道评估。

3、拟订年度培训计划，按照培训大纲，按时组织开展新员工入职培训、在职各通用类课程培训，完成训后评估。

4、负责员工入职、转正、调动、离职辞退等的正式面谈，以及日常工作中的非正式交流，及时了解员工思想动态，营造融洽且积极向上的工作氛围。

5、做好员工考勤工作，负责月度、季度、年度绩效考核，并做好各类制度的完善、执行工作。