人事行政经理

1、根据公司发展战略，进行人力资源规划调整工作；

2、根据公司情况优化、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、根据公司的经营管理目标，建设和完善公司的绩效考核体系，规范绩效管理各项流程，组织实施绩效管理，并对各部门的绩效考核进行指导和监督；

4、健全公司招聘体系，根据公司的发展战略，测算公司的人力资源需求，拟定公司招聘计划；

5、负责员工的入离职、转正、考核、离职等劳动关系手续办理，熟悉相关法律法规；

6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

7、 员工关系的处理，有工伤处理经验；

8、负责月度考勤、薪酬的核算及发放；薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析；

9、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、30岁-45岁；形象良好；

2、大专及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；

3、5年及以上人力资源管理经验，有电商、工厂人事行政管理经验优先；

4、熟悉并掌握人力资源六大模块工作，有人力资源全盘工作经验；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件、数据分析及函数的运用；

7、良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、培训指导下属能力；

8、有较强的学习能力，并通过不断学习提升自己；共情能力强，工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性。