人力资源总监

1.绩效管理体系建设：建立和完善公司的绩效管理体系，制定科学合理的绩效评估指标和方法，组织实施绩效评估和反馈工作，确保绩效评估的公平性、公正性和客观性，激励员工提高工作绩效。

2.薪酬福利管理：设计和管理公司的薪酬福利体系，根据市场行情和公司的财务状况，制定具有竞争力的薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利水平能够吸引和留住优秀人才，同时合理控制人力成本。

3.员工关系、劳动关系管理：负责处理员工的劳动合同签订、续签、解除等相关工作，确保公司的劳动关系合法合规，维护公司和员工的合法权益。

4.员工沟通与反馈：建立和完善员工沟通机制，定期组织员工座谈会、满意度调查等活动，及时了解员工的需求和意见，解决员工的问题和困难，增强员工的满意度和忠诚度。

5.人力资源规划：根据公司总体业务发展战略的需求，制订适配的人力资源战略与政策，输出年度人力资源规划，保障公司经营的正常运作与发展，促进公司战略目标的达成。

6.提供人力资源解决方案：根据公司具体业务场景及需求，通过提供包括组织管理、人才获取、人才发展、绩效管理、人员激励、人才保留等在内的人力资源解决方案，保障公司经营目标的达成。

7.人才发展管理：通过人才胜任力模型、职位体系、任职资格体系搭建、人才评估、岗位管理、干部管理、人才梯队建设等途径，不断进行员工赋能，持续提升人均效能。

8.持续优化人力资源制度与流程：通过有效管理和运作人力资源制度与流程，在保证内部可行性和外部合规性的基础上，提升人力资源工作的质量与效率。

9.企业文化建设，持续打造企业品牌，提升团队凝聚力和战斗力。

10.认真贯彻落实公司质量方针和目标，按照质量体系要求，确保本部门工作符合质量要求。

11.制定公司内部规章管理规定，并监督执行，不断根据公司实际情况予以完善。

12.在总经理领导下，制订公司年度经营计划和考核计划。

13.组织开展公司内部考核与管理，检查、监督、指导各部门考核工作。

14.指导公司的文书处理及其他行政工作。

15.处理与政府机关部门的沟通、协调事宜。

16.审核、处理公司对外文书、传真。

17.审核公司及各部门采购计划。

18.负责本部门员工的检查与考评工作。

19.负责员工的福利和激励措施的实施。

20.完成上级领导交办的其他工作。

二、任职要求

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先；

2.5年及以上人力资源工作经验，3年及以上物业行业企业人力资源负责人的工作经验；

3.熟悉人力资源各模块理论及实践，熟悉相关法律法规政策，有先进的人力资源管理理念，熟悉各个职能模块的运作，有系统性组织变革及项目经验者优先考虑；

4.结果导向，善于沟通，有较强的抗压能力；

5.具有丰富的物业行业的高级人才储备和资源优先；

6.具备较强的领导及管理能力，具备良好的组织协调能力及分析判断能力；具备较强的计划性和实施执行的能力；

7.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合、提效各工作团队；

8.熟悉并深入理解人力资源工作，在薪资绩效、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富的实践经验；

9.熟悉相关劳动法律法规、政策及用人规范；

10.具有较强的组织、协调、沟通能力，心态积极进取，具备一定的抗压能力，文笔佳。