HRBP（招聘）

2、拓宽并维护招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道、重点岗位要主动定向猎取；

3、分析及整理招聘数据，维护企业人才储备库，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息保密工作，同时对人员的优化配置提出合理化建议；

4、协助完成人才画像及人才地图的梳理；

5、该岗位入职为招聘，后期跟进能力特此对接相关模块工作

任职资格要求：

1、本科学历，人力资源管理相关专业，2年以上制造业招聘经验或HRBP经验（擅长招聘）；

2、有简历甄选、电话沟通及面试经验；熟悉企业内部招聘流程及各种招聘渠道；具有校园招聘策划和组织实施经验或有RPO、猎头等招聘经验优先；

3、有良好的沟通表达能力，抗压能力，较强的自我驱动力及目标感，热爱人力资源工作

4、擅长英语口语可优先录用