HRBP

1、组织诊断：结合员工发展与组织发展，对所在区域/团队进行分析诊断，推进问题改善；

2、参与业务：参与业务，熟悉业务流程与功能逻辑，明确业务目标与协作要素，通过区域关键事件了解人员，配合业务负责人，跨部门资源整合；

3、落地总部COE要求工作，如：年度人才盘点、晋级晋升、薪酬调整、绩效管理等工作；

任职要求：

1、统招本科学历，人力资源等相关专业；

2、HRBP相关经验1年以上；

3、工作认真细致，抗压性强。