薪酬绩效经理

1、负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性；

2、负责建立、完善公司的及绩效考核管理工具，协助战略目标拆解、助力业务目标落地；

3、负责激励方案/制度的设计、实施、效果统计及分析，以达到有效的人力激励的作用，并及时根据效果进行必要的调整。

任职资格:

1、全日制本科以上学历，人力资源专业；

2、主导过3年以上KPI和OKR ；

3、工作认真仔细，严谨踏实，执行力强，具有很好的服务意识，高度的团队精神，抗压能力强；

4、具有强烈的团队合作意识，良好的组织策划能力、人际沟通协调能力，工作态度积极主动。