人事主管

3、负责人事人事档案的建立，人员信息的更新以及劳动合同规范性的管理；

4、组织各类文化活动，做好企业文化宣传，推行公司企业文化，建立积极向上；

5、协作忠诚的企业文化氛围，打造学习型组织。

6、拟订月度培训计划，跟踪落实各部门的培训实施情况并做满意度调查。

二、岗位要求1、大专以上学历，人力资源、酒店管理、汉语言文学等相关专业优先；

2、具有3年以上人力资源经历，至少2年同岗位经验；

3、熟悉人力资源6大模块的工作开展，精通1-2个模块并能独立开展招聘工作；

4、具备一定的知识广度与宽度，对人性有深入、透彻的理解；

5、擅于跨部门的沟通协调工作，并熟悉国家及当地劳动法律、法规。

三、薪资待遇：

1、薪资面议，五险一金，13薪；

2、包住，福利性食堂。