人资总监

1、全面统筹并推进人力资源开发及战略管理，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施

2、根据年度计划、岗位编制及人才画像，通过各种渠道进行人员招聘、选拔及管理

3、根据公司管理体系和发展需要，进行职位价值评估，拟定相匹配的薪酬绩效管理体系，并监督落地执行

4、对各中心对年度经营计划进行分解，监督各中心目标执行情况并进行考核;

5、规范用工流程，规范用工合同，降低用工风险;

6、组织企业文化推广与宣贯，配合文案策划并组织各类企业文化主题实践活动，营造良好的企业文化氛围。

岗位要求:

1、大专以上学历，有做过HRBP岗位优先;

2、具备跨部门协调沟通能力、统筹规划、指导能力等;

3、专业理论扎实，熟悉劳动人事政策法规，实务经验丰富，能灵活运用;

4、具备战略性、系统化思维和统筹协调、 解决复杂问题.方面的综合能力;

5、具有良好的职业素质，沟通交流、组织协调能力、执.行力、责任心强，能够抗压和接受挑战。