培训绩效专员

1、绩效考核：负责从0-1制定有效可落地的绩效管理体系，绩效测量指标的制定、考核、效果评估，完善外贸业务员绩效档案，并根据实际情况不断优化调整绩效考核方案

2、课程开发：能够独立开发外贸业务员相关的培训课程，如：产品知识培训课程、业务能力培训课程，并不断挖掘培训需求并开发课程

3、培训实施：负责对外贸业务员实施培训，并跟踪培训效果

4、与销售团队紧密合作，支持销售活动，提高外贸业务效率和客户满意度。

5、对市场趋势敏感，具备创新思维，能够提出有效的市场策略建议。

6、组织和协调各类市场活动，包括但不限于展会、研讨会等，并负责活动后的效果评估

【任职要求】

1、 拥有市场营销、商业管理或相关领域的大专及以上学历，英语CET-4及以上；

2、至少3年以上的相关领域的工作经验；

3、具备优秀的数据分析能力，能够熟练使用Excel或其他数据分析工具；