汽车改装组长

能力优秀可适当放宽学历限制！

月休4天，提供深圳市第二档社保

薪资由基本工资+绩效工资+岗位工资+提成+餐补+房补+全勤奖组成

福利与激励：绩效奖金+知识共享激励+问题解决奖励+创新奖金+人才培养奖励+内部推荐奖励+人工创收冠军奖励+季度超额团队奖励+13薪

岗位职责：

61 团队管理：负责技术团队的组建、日常管理和团队建设，根据业务需求制定人员招聘计划，选拔和培养优秀的技术人才。建立并完善团队内部的工作流程和规范，明确各成员的工作职责和分工，定期组织团队会议，总结工作经验，解决工作中出现的问题。

61 技术指导与培训：作为技术专家，为团队成员提供技术指导和培训，提升团队整体技术水平。关注行业***动态和发展趋势，组织团队成员学习新技术、新工艺，不断更新知识储备，确保团队技术能力始终保持在行业前沿。

61 项目管理：统筹协调车间内的汽车改装升级项目，从项目的前期技术评估、方案制定到施工过程中的技术支持和质量把控，再到项目交付后的技术服务，确保每个项目都能高质量完成。合理安排团队成员的工作任务，根据项目进度和难度进行人员调配，保障项目顺利推进。

61 质量控制：建立和完善车间的质量控制体系，制定质量检验标准和流程，对改装升级项目的各个环节进行严格的质量把控，确保每一辆改装车都符合技术标准和客户要求。定期对车间的设备、工具进行维护和管理，确保其处于良好的运行状态，为高质量的改装工作提供保障。

61 成本管理：协助制定和控制车间的技术成本，包括原材料采购、设备维护、人员培训等方面的成本。优化工作流程，提高工作效率，降低不必要的成本支出，在保证改装质量的前提下，实现成本的有效控制。

61 团队协作：强调团队成员之间的协作精神，严禁内部恶性竞争。团队成员应相互支持、配合，共同完成工作任务。对于因个人原因导致团队协作不畅，影响工作进度和质量的，将视情节轻重给予相应处罚。

61 技术规范：严格遵守汽车改装升级的技术规范和行业标准，严禁违规操作。在改装过程中，必须按照技术方案和工艺要求进行施工，确保改装质量和安全性。对于违反技术规范的行为，将严肃处理。

61 安全管理：建立健全车间的安全管理制度，加强对团队成员的安全教育和培训，提高安全意识。严禁在车间内违规使用明火、电气设备等，确保生产安全。对于违反安全规定的行为，将立即制止并给予相应处罚。

61 绩效考核：建立科学合理的绩效考核制度，定期对团队成员进行绩效考核，考核指标包括工作质量、工作效率、技术创新、团队协作等方面。根据考核结果进行奖惩，激励团队成员不断提高工作绩效。

任职要求

61 学历与经验：大专及以上学历，汽车工程、机械制造等相关专业优先。5年以上汽车改装升级技术工作经验，其中2年以上团队管理经验。

61 专业技能：精通汽车改装升级技术，熟悉各类汽车的结构和性能，掌握常见的改装工艺和技术规范，具备解决复杂技术问题的能力。熟练使用各类汽车维修和改装工具，能够独立完成汽车改装项目的技术方案设计和实施。

61 管理能力：具备较强的团队管理能力和领导能力，能够有效地激励和引导团队成员，提高团队整体绩效。良好的沟通协调能力，能够与团队成员、其他部门和客户进行有效的沟通和协作。

61 综合素质：具备严谨的工作态度和高度的责任心，注重细节，对质量要求严格。具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和应用新的技术和管理方法。