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1、对接公司核心业务线，结合业务战略制定匹配的人力资源策略，推动人资体系（入转调离、合规等）在业务端落地与优化；67

2、主导设计 / 迭代绩效考核方案（如 OKR/KPI），跟进绩效过程管理，确保考核公平性与业务目标支撑；67

3、牵头业务线培训需求调研，搭建分层培训体系（新员工融入、技能提升等），跟踪培训效果转化；67

4、策划企业文化落地活动，解决业务线文化认同问题，提升团队归属感与敬业度；67

5、管理 HRBP 团队，负责团队成员培养、绩效辅导，推动团队专业能力与业务理解力提升；67

6、处理业务线复杂员工关系问题（核心人才保留、争议预防等），定期输出组织氛围改进方案。

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任职要求67

1、5 年及以上人力资源工作经验，其中 3 年及以上大型科技公司（互联网、AI 等领域优先）HRBP 或人力资源经理岗位经验；67

2、具备人资体系管理、绩效考核方案设计、企业培训落地、企业文化建设的实际项目经验（能举例说明过往主导成果）；67

3、精通人力资源六大模块，熟悉科技行业业务模式（如敏捷开发、项目制），能从业务需求反推 HR 解决方案；67

4、具备优秀的业务洞察力与跨部门沟通能力，能与业务负责人建立信任协作关系；67

5、有团队管理经验，善于激发团队积极性，能带领团队应对快节奏工作压力；67

6、熟悉劳动法律法规，具备数据化思维，能通过数据（如离职率、培训 ROI）支撑 HR 决策；67

7、有完整业务线 HR 支撑项目经验者（如业务扩张期人才搭建、组织效能提升）。