储备店经理

6-10K

赤峰市本科应届

职位描述

【招聘岗位】置业顾问——链+新生代——储备干部【岗位职责——顾问式经纪人】 (1)商圈社区专家:收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案;(2) 资产管理顾问:收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案; (3) 房产法律咨询顾问:提供相关房产法律咨询; (4)社区公益者:关爱社区中需要帮助的邻里。

【岗位要求】(1) 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先;(2) 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识;(3) 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战; (4) 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强;【薪酬福利——行业里最具竞争力】1. 薪酬:试用期无责任底薪6000元，入职北京链家 1-12 个月内 A0 毕业生，转正前无责任底薪6000 元，转正后有责任底薪 6000/8000/10000 元，行业超高提佣 30%-70%，上不封顶!!2. 贴心的福利保障:五险+公积金+商业保险(补充医疗、意外伤害险)、体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情(人民大会堂荣誉晚宴)、兴趣社团、生活关怀等;

3. 住宿福利:为应届生提供住宿房源信息，合租员工约 1000 元左右;

4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】1. 岗前培训:正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练;

2. 租赁专业训:入职 1-3 月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训;

3. 租转售衔接训:针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训;

4. 买卖全级训:根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“;

5. 晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部提供 MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。【晋升——多元化人才发展路径】Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池(MVP、SVP、 DVP、U+俱乐部)，70%异地分公司管理者来自北京链家。

1. 经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的专家路线或管理路线进行发展。

2. 管理路线为：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理【专业科学的培训】链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的职位招聘25-35人

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