高级人事专员

1、依据组织结构编写年度招聘计划及预算，每年复盘分析招聘及时率和达成率等数据，制定整改措施并执行；

2、待招岗位人才画像分析，招聘渠道选择，候选人搜寻及沟通初筛，面试安排及结果确认，薪资谈判及录用审批，offer发放及入职准备；

3、建立招聘人才库，建立结构化面试流程及题库，建立企业人才地图；

4、依据公司发展战略规划，主导年度培训需求调研，收集并制定年度培训计划；

5、依据年度培训计划组织公司级培训活动，监督部门级培训计划的执行；

6、办理员工入、离、转、调等手续，管理人事档案，处理员工申诉、投诉及内部矛盾；

7、月度员工考勤结算，社会保险、商业保险、住房公积金和商业保险等缴纳，工伤、生育等申报、报销；

8、主导开展企业文化宣传和员工活动，员工的福利请购与发放，包括防暑降温物资、三节福利、活动物资、员工关怀福利（结婚、生育、住院等）。

任职要求：

1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、行业要求：医药化工等高新技术制造业；

3、工作技能：精通Office软件，精通劳动法等相关法律法规，精通招聘和培训模块运营；

4、从业经验：5年及以上相关工作经验；

5、其他要求：抗压能力强，主观能动性强，思路清晰，组织协调能力强。