HRBP

1. 根据销售团队需求，制定并执行招聘计划，确保人才到位。

2. 组织销售团队培训，提升团队专业技能和综合素质。

3. 协助制定销售团队绩效考核指标，并组织实施绩效考核。

4. 维护销售团队员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。

5. 参与公司人力资源政策的制定和修订，并负责在销售团队落地执行。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2. 3年以上人力资源相关工作经验，至少2年销售团队BP经验者。

3. 熟悉人力资源管理各模块，具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力。

4. 工作积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神。