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人才发展岗(薪酬面议)

7千-1.3万
武汉市本科不限经验

职位描述

工作职责:
1、负责组织实施招聘配置及培训开发工作;
2、负责子公司、各部门年度招聘需求调查,有序开展年度招聘工作;有效拓展人才招聘渠道,满足公司人才需求,健全人才储备;
3、开发、维护、实施公司岗位任职资格、人才测评系统,组织制定部门职责、岗位职责和人员编制方案,有效开展“四定”工作;
4、分层分类建立健全培训管理体系,组织子公司、各部门有效开展培训需求征集、培训实施,符合公司战略发展需要;
5、负责外部培训资源拓展和内部培训资源开发,组织实施课程体系梳理及培训档案管理,积极推动培训师队伍建设;
6、根据公司业务发展和人才战略要求,有效设计人才培养方案,开展人才梯队建设,做好人才职业生涯规划,完善人才发展体系;
7、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、教育背景:人力资源、经济、金融、管理等相关专业本科及以上学历;
2、工作经验:具有5年及以上人力资源管理工作经验,对于招聘配置及培训开发具备从构建到实操、持续改进系统性工作经历,具备较为丰富的外部有效培训资源,能推进工作及时落地;具备央企、国企、大型企业相关经历优先;
3、政治面貌:中共正式党员。
能力/素质要求 :
1、具备系统的人力资源理论基础,熟悉招聘管理操作流程,精通企业培训管理工作,掌握各类人才发展工具;
2、具有良好的、沟通协调力、责任心与执行力,富有创新精神;
3、文字功底扎实,写作能力强;熟练使用各类办公软件,熟练运用excel函数公式进行各项人事数据统计分析;
4、政治坚定、作风优良、坚持原则、公道正派。
(注:具体薪酬面议)

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