薪酬绩效主管

1、年龄27-35岁

2、本科以上学历，人力资源管理类专业毕业

3、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效管理经验。

4、熟悉薪酬、绩效模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策。

5、熟练使用Office办公软件；有较强数据分析和统计能力；公文写作能力强；有较强的沟通协调能力。

6、责任心强、有耐心，保密性强、原则性强

工作内容：

1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。

2、负责建立、更新各岗位KPI指标库编制、修订公司组织架构和部门职责；统筹组织各部门定编工作，初步审核其合理性。

3、负责预算各事业部、企业职能部门当年工资总额，并报人资部经理审核，报公司会审。

4、负责制订各事业部负责人薪酬方案，并报人资部经理审核，报公司会审。

5、负责编制事业部和企业职能部门负责人下年度权限。

6、负责初步审核企业工资方案，报人资部经理审核，报公司会审。

7、负责组织部署各部门检讨属下职能制度

8、负责每年检讨福利制度及每项福利标准，并编制清单报管理部审核，报集团总经理审批。

9、负责组织各部门岗位说明书的建立和修订。

10、负责每月对工资情况进行统计分析，并且事前反映及提出处理方案。

11、负责组织每年度评优工作。

12、负责检查工资方案、福利制度、权限执行情况，并对问题进行整改。

13、负责按制度每年组织各部门进行年度述职报告或组织内部专业职务评定工作。

14、负责商业保险优化和合同签订。

15、负责初步审核入职、转正、调薪，并报管理经理审核。