人事行政经理

1. 人力资源管理：

负责招聘、面试、录用及员工入职培训。

管理员工绩效评估、薪酬福利及职业发展规划。

处理员工关系，包括劳动纠纷、员工投诉及离职管理。

确保公司政策符合泰国劳动法及相关法规。

2. 行政管理：

负责工厂日常行政事务，包括办公设备管理、供应商协调及后勤支

持。

负责日常对外联系工作，与政府部门、相关单位保持沟通和交流；

组织公司会议、活动及差旅安排。

管理公司文件、合同及档案，确保其合规性和完整性。

3. 制造业相关支持：

协助制定和实施与生产相关的人力资源政策，如轮班安排、安全生

产培训等。

确保工厂环境符合健康与安全标准。

支持生产团队的人员配置和培训需求。

4. 跨文化沟通：

作为中国管理层与泰国员工之间的桥梁，确保信息传达准确无误。

协助解决因文化差异引起的沟通问题。

岗位要求：

1. 教育背景：

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

2. 工作经验：

至少 5 年人力资源和行政管理经验，其中至少 3 年在制造业领域。

熟悉泰国劳动法及相关法规。

3. 语言能力：

泰语为母语，流利的中文或英文沟通能力（两者兼具者优先）。

4. 技能要求：

出色的组织、协调和领导能力。

熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT）及人力资源管理系统。

具备较强的解决问题和决策能力。

5. 个人特质：

责任心强，工作细致，具备良好的职业道德。

能够在高压环境下工作，适应快节奏的制造业环境。