海外渠道招聘专家

1. 根据公司各业务部门人才发展需求，编制及实施人员招聘计划；

2. 深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准 JD ，通过合理渠道开展招聘工作；

3. 把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推进招聘进度；

4. 开拓、维护海外招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等和维护招聘渠道，有效利用各种招聘方式吸引人才。

5. 关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的合作机会；

6. 管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。持续优化招聘效率，有效完成招聘指标；

7. 熟练的 mapping 技能，可以快速摸排竞争对手，并做好人才地图；

8. 为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务，面试技巧，人才辅导，试用期目标管理，试用期访谈，转正管理等；

9. 完成上级交待的其他工作。

二、任职要求：

1. 统招本科及以上学历，理科类专业优先

2. 3年以上招聘经验（跨境电商行业/猎头经验至少2年以上，有消费性电子/小家电行业猎聘经验优先）；

3. 具备招聘渠道管理、组织梯队搭建、面试评估体系搭建能力优先；

4. 熟悉招聘流程及各类招聘渠道

5. 沟通能力好，业务敏感度较高，能够充分理解公司业务战略

6. 有较强学习能力及洞察能力