绩效专员

1、建立公司目标管理体系及绩效管理体系;

2、制定完善公司绩效考核方案，定期维护及更新绩效指标库;

3、有序推进各部门绩效考核工作，对考核过程进行实时监控与调整:

4、定期对绩效结果进行汇总与分析，为公司提供战略建议和改进意见，达成公司战略目标。

5、必要时，配合公司预算管理部门，跟踪预算工作。

基本素质要求:

学历:

本科年龄:26岁及以上

性别:不限(***优)

专业:不限相关工作经验:2年以上

其它:有小车驾照及交通工具优先，要求提供离职证明。

专业素质要求:

1、熟练使用Excel等办公软件，精通各类数据处理函数;

2、有2年以上大中型企业绩效管理岗主导工作经验;

3、熟悉绩效管理操作流程与实施技巧，熟练运用缋效考核工具对绩效结果进行分析，能综合统筹和实施绩效管

理工作;

4、具备良好的跨部门沟通协调能力、执行能力、解决问题的能力，有较强的抗压能力。