人力资源管理专员

2.负责组织公司内空缺岗位的调剂、招聘和配置；

3.负责指导各部门员工绩效管理工作，汇总、审核其工作方案；

4.负责组织年度员工绩效评价工作，并组织对绩效考核结果的运用；

5.负责人工成本的预测和工资总额、薪酬总额的分解、审批及统计分析；

6.负责公司劳动定额的归口管理；

7.负责制定公司范围内的培训计划并组织实施，监督指导公司各部门的培训实施；

8.负责组织技能操作员工上岗资质考评、技能鉴定、新员工入职培训见习等管理。

党员优先、在校期间成绩优异者优先