人事行政经理（急聘）

1、制度规划：人事行政管理制度的制定、诊断、落实与监督执行；

2、人力招聘：根据公司发展需求,收集、汇总各部门的招聘需求，并实施招聘；

3、招聘渠道：与各类招聘机构建立合作关系，利用各种招聘渠道满足公司的人力需求，对公司招聘渠道的开发、维护，及招聘信息的发布、收集；

4、 面试甄选：通知及安排面试，及时跟进面试结果，并进行面试人员资料统计汇总工作；实行主管级以下应征人员的面试；

5、绩效考评：协助部门经理组织主管级以下人员绩效考核工作；并对每月绩效考核相关资料进行汇总与整理；

6、绩效考核：对绩效考核结果进行确认，确保绩效考核工作公平公正；编制绩效考核结果分析报告，供公司领导分析决策；

7、培训与开发：统筹与跟进公司所有培训工作，对新入职员工进行入职培训，及跟进各部门员工岗位及技能培训，以保证培训工作按计划进行；

8、薪资福利：新进人员、在职人员薪资调整的统计与跟进；

9、安全生产与消防工作的跟进与协调；

10、协助经理完成本部门综合事务；

11、上级临时安排的工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，文字功底深厚，有较强的语言表达能力和说服能力；

2、10年以上相关工作经验；5年以上制造行业工作经验和人资全盘管理经验。

3、熟悉人力资源管理六大模块，人事行政管理流程及规范。了解国家劳动法、相关法律法规及人事政策。

4、具备战略性思考能力，有极强的计划性和实施执行的能力，有较强的职业素养，具有较强的保密意识；

5、具备良好的职业素养，忠诚度高，稳定性强。

工作时间：单休制