月综合3w+诚聘人力资源总监

二、岗位核心职责

1、人力资源战略与制度设计，制定公司人力资源战略规划，并拆解为可落地的年度/季度/月度/周度执行计划 ，设计并优化全流程人力资源管理制度，建立制度执行效果评估机制，确保政策落地并持续优化。

2、招聘管理与入职合格率提升，优化招聘流程，建立科学的候选人评估体系，制定入职合格率、试用期留存率、转正（加薪或降薪制度）的考核标准，并推动落地。分析招聘数据（如渠道效率、面试转化率、入职流失率），持续优化招聘策略。建立人才质量回溯机制，确保招聘与业务需求高度匹配。

3、绩效管理与人才发展，设计符合公司战略的绩效考核体系，确保目标层层分解。推动绩效结果应用（晋升、调薪、淘汰），建立高绩效文化。搭建关键岗位继任计划，降低核心人才流失风险。通过数据分析（如离职率、高潜人才成长速度）优化人才管理策略。

4、组织效能提升，定期进行组织诊断识别管理痛点并提出优化方案，推动人力资源数字化转型，优化人工成本结构，提升人均效能。

三、任职要求

1、有细节，能将管理思想转化为可执行的制度条文，擅长通过制度设计引导组织行为改变

2、大型企业HR体系标准化建设成功案例 ，并带来可量化的业务提升