薪酬绩效主管/经理

1、负责公司薪酬绩效体系的设计与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力；

2、主导绩效管理体系的搭建与实施，推动绩效考核制度落地，提升员工激励效果；

3、协调公司各部门，确保薪酬与绩效政策有效执行并持续改进；

4、分析薪酬数据，提供人力成本控制与优化建议，支持公司战略发展。

任职要求

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相关专业背景；

2、5年以上制造业薪酬绩效管理经验，具备独立搭建薪酬绩效体系的能力；

3、熟悉国家劳动法律法规及薪酬绩效相关政策；

4、具备良好的沟通协调能力与数据分析能力，能承受一定工作压力。