招聘专员

工作职责需求分析与计划制定：与客户公司沟通，深入了解其招聘需求，包括岗位要求、人数、到岗时间等，据此制定详细的招聘计划和策略。招聘渠道管理：维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体平台、人才市场等，发布招聘信息，筛选简历，确保招聘渠道的高效利用和信息的及时更新。候选人筛选与评估：对收到的简历进行初步筛选，通过电话、邮件或在线测试等方式对候选人进行初步评估，确定符合条件的候选人进入面试环节。面试组织...