行政人事经理

1.根据公司战略规划、现实运营环境和市场外部人力资源行情信息，制定公司人力资源及规划；

2.负责员工招聘、调动、晋升、辞退等工作，促进人员的优化配置；

3.统筹执行培训工作，根据培训需求，指导制定年度培训计划及实施培训；

4.指导开展员工关怀、员工沟通、员工满意度调查、劳资纠纷、职业发展辅导等方面的工作；

5.制订公司人力成本和行政公共费用的年度预算和月度预算，监控各项人力成本和行政费用的支出，保证支出预算平衡；

6.协助各部门重大客户、政府机构来访接待，协调各种资源，推进公司各类资质证件的成功办理；

7.负责对公司进行安全检查，定期汇总安全隐患，并对隐患整改进行跟踪，配合安监部门的巡查；

8.搭建人事行政服务团队，合理调配、补充人力资源；

9.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，3年以上大中型制造企业人事行政管理工作经验；

2.掌握企业人力资源管理理论和各职能模块的操作，有丰富的实践经验；熟悉国家、地区及企业关于劳动用工、合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3.对ISO9001,14001体系，有一定了解应用。

4.工作积极主动，责任心、沟通协调能力及执行力强，同时具备一定的数据分析能力。