人力行政副总

2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施具有行业前瞻性及创新性的人力资源管理模式；二、组织架构设计：结合公司的发展规划，在各阶段基于不同的业务模型，参与设计组织架构并推动落地；三、决策支持：

1、定期向董事长提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；

2.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织人员结构和福利待遇；

四、招聘与人才发展：

1.擅长设计和执行高效的招聘策略，各类中高级人才的甄别和选拔，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，确保吸引并选拔到与公司业务需求高度匹配的人才，完善公司人才储备和梯队建设；

2.负责部门团队管理，全面负责公司人事行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；五、薪酬绩效体系搭建：搭建以结果为导向，能够激发战斗力的薪酬激励机制，负责设计适应业务发展的绩效考核体系及机制；六、组织推动企业文化建设：及时处理公司人事行政管理中的重大问题，组织和推动公司文化建设，建立有效和多样化的渠道保证组织中信息畅通，提供利于人才成长的文化环境，持续提升企业战斗力和团队凝聚力；七、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职条件：

1.硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，行业不限;

2.八年以上相关工作经验，国家二级及以上人力资源管理师；

3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，有先进的人力资源理念；

4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;

6.具有战路、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

7.具备优秀的计划性和执行能力。

加分项1.有百强企业/外企集团化管理工作经验；

2.具备心理学相关学习经历及证书；

3.具备薪税师及人力资源法务师相关认证优先;

4.熟悉各类项目申报规则及流程，且有一定政府资源者优先。工作地点：包头/合肥加分项有以下行业经验：半导体/芯片·专用设备·电气机械/器材