人事经理

2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;

3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才;

7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题;

8、督办公司重大工作事项的执行与落实。

9、具备优秀的领导力和沟通、计划、执行能力;任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、或企业管理相关专业;

2、5年以上大型制造型企业人力资源管理工作经验;

3、对招聘、培训、绩效具有丰富的实践经验，会人事评价考核优先录用;

4、对于人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作全部流程。

5、45周岁以内。