人事经理

1. 全面督导完成公司人力资源六大模块相关工作；

2. 组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正；

3. 编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

4. 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备；

5. 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。

6. 组织制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

7. 负责员工的薪酬及保险福利等管理；

8. 负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

9. 组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

10. 负责完成本部门的质量/环境/等各管理体系工作；

11. 完成领导安排的其他工作。

岗位要求：

1. 人力资源、管理等相关专业本科以上学历；

2. 5年以上人力资源管理经验，具有欧美企业工作经验优先；

3. 具备制造行业人力资源管理经验者优先；

4. 熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，熟悉人事法规政策；

5. 具有团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；

6. 工作认真仔细，责任心强，做事踏实、稳重、执行力强；