人力资源总监

1.协助总经理制定并实施公司的人力资源战略，以支持公司的长期业务发展和业绩目标。

2.负责规划、组织和执行公司的人力资源政策和程序，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利等。

3. 管理并优化公司的组织结构和工作流程，确保其高效运行并符合公司的业务需求。

4.分析和改进公司的人力资源管理系统和流程，以提高员工满意度和工作效率。

5.与各部门合作，识别和解决人力资源相关问题，为员工提供必要的支持和指导。

【任职要求】

1.拥有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在软件或高科技行业担任高级管理职位的经验。

2. 具备出色的领导能力和团队管理能力，能够激励和引导团队成员达成目标。

3.出色的沟通技巧和人际交往能力，能够有效地与不同层级的员工进行沟通。

4.具备良好的战略思维和业务理解能力，能够将人力资源策略与公司的整体业务目标相结合。

5.熟悉国家及地方劳动法规，具备处理复杂人力资源问题的能力。

6.具备优秀的项目管理和组织协调能力，能够同时管理多个项目并保证按时完成。

7.拥有良好的决策能力和解决问题的能力，在面对挑战时能提出创新的解决方案。