HRBP-营销-J802770

2，设计用人需求，并执行有效的招聘计划，吸引行业内***的营销人才。同时，建立和完善员工发展与激励机制，提高关键岗位人员的留存率。

3，与业务部门合作，设计并实施绩效管理体系，确保营销团队的目标设定、绩效评估、反馈与激励机制能够有效驱动业绩增长和员工发展。

4，协助业务部门管理人员，维护良好的员工关系，及时解决员工关切的问题，促进积极向上的工作氛围。协助塑造和传播符合公司价值观的营销文化，增强团队凝聚力和归属感。

5，识别营销团队的能力发展需求，设计并执行定制化的培训计划，包括专业技能、领导力提升等，支持员工职业成长路径规划。

6，运用人力资源数据和市场趋势分析，为营销中心的人力资源决策提供数据支持，持续优化人力资源配置和效能。

任职要求：

1，本科及以上学历，规模性以上企业工作经历；

2，至少3年以上HRBP从业经验，其中至少1年支持营销板块的经验；

专业知识：熟悉人力资源各模块操作，特别是在人才吸引、绩效管理、组织发展等方面有深入理解和实践经验；

3，具备较强的学习能力和业务敏感度，能够快速理解营销工作的特点和挑战，将人力资源策略与业务需求紧密结合；

4，优秀的沟通、谈判和冲突解决能力，能够有效推动跨部门合作；

5，能基于数据做出决策，优化人力资源管理流程和效果；

6，具备一定的领导力，能够激励团队，推动创新思维和解决方案的实施，以适应快速变化的业务环境。