绩效主管

- 设计并实施员工绩效评估体系，包括但不限于设定KPI指标、定期评估员工表现等。

- 收集并分析绩效数据，为管理层提供有关员工表现的深入洞察和改进建议。

- 与各部门合作，推动绩效管理流程的执行，并解决过程中遇到的问题。

- 定期组织培训和发展计划，提升管理者和员工对绩效管理的理解和应用能力。

- 不断优化绩效管理流程，以提高员工满意度和整体工作效率。

【任职要求】

- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。

- 具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神，能够跨部门合作。

- 熟悉绩效管理理论与实践，具备至少2年以上的绩效管理相关经验。

- 出色的数据分析能力，能够从数据中提取有价值的信息并据此做出决策。

- 强烈的责任心和目标导向，能够在快节奏的工作环境中高效完成任务。