招聘培训专员

2、负责制定岗位说明书、年度招聘计划、年度招聘预算；统计分析招聘成本

3、每年开展一次薪酬、福利调研

4、开发、维护招聘渠道，评估招聘效果

5、负责正式员工、劳务工的招聘；发布招聘信息、筛选简历；组织初试、复试、终试；开展背景调查；招聘过程合法合规；在规定时限内完成招聘任务

6、建立储备人才库

7、跟踪入职不满一个月员工的思想动态、工作表现，发现问题及时解决

8、...