人资行政总监

1.统筹人力与行政全板块工作，搭建优化管理体系，支撑公司战略目标。

2.主导组织发展：完成组织架构搭建、岗位职责梳理，开展人才及胜任力盘点。

3.负责人力全模块实操：涵盖薪酬架构搭建、招聘全流程、培训体系建设及绩效制度落地。

4.推动公司变革，作为业务伙伴深度对接业务，优化流程及标准化体系。

5.统筹多工厂（含海外）人力管理，主导海外工厂 0-1 阶段人力工作。

6.推动人力资源信息化系统落地与优化，提升管理效率。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力、工商管理等相关专业优先，10 年以上人力工作经验，5 年以上同岗位管理经验。

2.有制度完善企业（如国企、外企）及民企任职经历，且在民企有直接向老板汇报经验。

3.精通人力全模块实操，具备公司变革推动、组织架构搭建、薪酬绩效体系建设等实战经验。

4.拥有多工厂（含海外）人力管理经验，具备海外工厂 0-1 人力搭建成功案例。

5.有人力资源信息化系统（如 SAP、Workday 等）落地经验。

6.具备出色的领导、沟通协调及抗压能力，能高效解决复杂问题。