HRBP

1、组织制定本部门人力资源规划。

2、组织设计匹配业务目标的组织架构、定岗定编、岗位职责、任职要求。组织进行组织诊断、人才盘点、识别组织差距，整合资源，形成解决方案、推动落地实施、提升组织效能。

3、按照公司绩效管理要求，赋能管理者，组织开展绩效管理工作，包括组织绩效和全员绩效目标制定、绩效评估、绩效反馈、绩效辅导等工作。

4、基于公司激励策略和原则，制定与业务相符的专项激励方案，并设计部门往下的分配方案，开展定薪、调薪、人工成本预算工作。

5、理解业务需求，制定人才画像，制定招聘计划，组织开展招聘工作。参与构建业务人才数据库，研究行业的人才供给与各岗位薪酬水平，积累人才信息，形成人才地图，并录入人才信息库。

6、基于组织能力需要，识别团队能力需要，分析培训需求，参与设计培训方案，并组织实施；开展人才梯队建设与人员发展工作。

7、传递企业文化、识别员工动态与问题，开展团队建设、妥善处理员工关系、提升员工满意度与敬业度等。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；

2、制造业5年及以上HRBP相关工作经验；英文流利，可做为工作语言；

3、具备优秀的人际敏感度及人力关系协调能力，有较强的组建、整合团队，及处理复杂问题的能力；

4、良好的业务思维，以业务发展为导向。