人力资源总监

1、主营业务：矿山机械的海外业务，工贸一体

2、规模：销售额2亿+，员工300人，现快速发展中，业务、人员增速快

3、优势：产品质量、现场服务、客户有粘性

4、老板风格：39岁，创业12年，实干，大方、有情怀有理想

5、公司现状：高速发展，正处于制度体系建设、管理完善升级阶段，在全面学习华为，铁三角项目制、获取分享制等

职位描述

1. 根据公司的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

2. 完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。

3. 根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系；

4. 制订科学的绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

5. 设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理管理水平；

6. 建立多渠道人才供应体系和科学的人才选拔机制，及时满足公司人才需要；

7. 建立任职资格体系，制定培训计划，建立人才梯队

8. 塑造、维护、发展和传播企业文化，提高凝聚力与创造力；

9. 及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；

10. 督办公司重大工作事项的执行与落实。

任职要求：

1、人才期望：45周岁以内，统招本科学历，有5年以上同岗位工作经验，具有较强的学习力和执行力，擅长绩效与激励。

2、学习力强，思想开放、心态开放；

3、加分项：大型企业工作经验，有过组织变革或业务倍增经验、熟悉华为模式、过往企业有活力，科学管理不传统

薪资待遇：双休、五险一金