招聘培训主管

2、负责开展招聘与任用的具体事务性工作，包括招聘需求分析、招聘职位发布、简历筛选、聘前测试、面试安排、招聘录用等；

3、负责招聘渠道的开拓，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

4、协助制定年度、月度人力资源需求计划，做好人员定岗定编、人才储备及选拔工作；协助制定关键岗位职业发展通道；

5、协助公司培训管理体系的建立...