人力资源部经理

- 制定并执行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理流程，提升组织效能。

- 分析组织结构及人员配置情况，提出优化建议，促进团队协作与沟通。

- 管理员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的企业文化和员工满意度。

- 定期进行人才盘点，为公司发展提供人才储备与支持。

- 领导跨部门项目，推动公司变革与创新。

【任职要求】

- 专科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。

- 具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队管理经验，即使没有严格的工作经验要求，实际工作中也需要展现出较强的管理和领导能力。

- 具有敏锐的洞察力和分析判断能力，能够准确把握组织需求与人才匹配度。

- 具备良好的职业操守和保密意识，能够在高压环境下保持冷静并有效解决问题。