培训项目经理

1、负责业务干部队伍学习发展，设计分层分类培养计划，涵盖专业技能、管理能力等核心内容；

2、基于培训需求调研、分析，设计培训内容，拟定计划并组织实施培训项目，跟踪培训效果并持续优化；

3、设计高潜人才加速培养项目，通过实战任务、课题研究、领导力训练等方式提升后备人才胜任力；

4、具备出色的跨部门协作能力，能主动对接各部门，高效协调资源，推动学习发展项目在业务一线顺利开展；

5、讲师培养：挖掘并培养业务讲师，以满足业务学习发展需求。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业背景优先；

2、5年以上人才发展管理经验，具有连锁行业工作经验优先；

3、有梯队建设和领导力学习项目实操经验，对学习发展体系有系统认知；

4、授课能力强，掌握TTT授课技巧 ，具备讲师培养及指导经验；

5、具备较强的沟通协调能力和抗压能力，适应力强优先。