人资专员

3.参与员工培训体系建设与实施，协助制定年度培训计划，对接培训资源，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等活动，收集培训反馈并总结分析，不断优化培训效果。

4.协助推进员工薪酬福利管理工作，包括薪资核算辅助、社保公积金缴纳对接、福利发放统筹等，确保薪酬福利政策准确落地，提升员工满意度。二、任职要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，具备扎实的人力资源管理理论基础，了解国家及地方劳动人事相关法律法规。拥有 1-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、员工发展）中的至少2-3 个模块，具备一定的实操能力。具备良好的沟通表达能力与协调能力，能够与内部各部门及外部机构有效对接，耐心倾听员工需求，高效解决工作中的问题。工作认真负责、细致严谨，具有较强的责任心与执行力，能够熟练使用 Office办公软件（Word、 Excel、PPT等），具备基本的数据处理与分析能力。具有较强的学习能力与抗压能力，能够快速适应公司业务发展需求，积极学习人力资源管理新知识、新方法，应对工作中的各类挑战。