HRBP

1、人才引进:根据招聘需求和年度招聘计划,完成关键人才引进,跟进招聘全流程管理,包括但不限于简历甄选、面试、录用等,并跟进员工内部异动、晋级等事项;

2、人才管理:实施新员工入职培训,参与所负责部门的新员工转正述职并参与新员工管理；

3、员工关系:处理组织各类员工活动及会议,与所负责部门保持良好沟通及协作;

4、流程优化:细化及完善各类人力资源相关的政策、制度及流程,并推动人力资源制度在各部门的落地实施;

5、绩效管理:根据公司绩效考核制度,督促所负责部门绩效考核的实施,并将绩效考核结果应用于员工晋级及人才培养；

6、负责各项人力资源政策在实施层面的反馈。

岗位要求：

1、统招本科或以上学历,人力资源管理、工商管理类相关专业;

2、3年以上人力资源工作经验,招聘能力突出,有软、硬件研发岗位招聘经验,有医疗行业经验者优先考虑；

3、熟悉人力资源全模块工作,能独立负责二至三个模块工作,有方案设计、项目落地经验者优先考虑；

4、有良好的人际沟通能力、理解力及抗压能力。