人力资源专员-SSC方向

3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题，并做好信息收集及备案工作；

4、作为人事支持部门，进行招聘渠道管理、系统建设管理等，提高HR工作效率，促进人力资源管理的规范化。

【岗位要求】1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先；

2、具备员工关系模块实操工作经验，具备对应方向的专业知识和技能，有人力资源信息化系统使用经历优先；

3、具备一定的亲和力，逻辑思维清晰，优秀的沟通协调能力、信息收集能力；

4、能承受一定的工作压力。【提示】公司实行全面禁烟制度。