人资行政专员

1、 战略规划与制度优化： - 根据公司业务战略，制定并执行人力资源规划（招聘、培训、绩效、薪酬体系搭建）。 - 优化行政管理制度流程（如办公规范、固定资产管理、跨部门协作机制）

2. 管理与赋能： - 负责人公司的日常招聘、员工关系、行政支持高效落地。 - 推动企业文化建设，设计员工关怀方案及文化活动（如周年庆、福利计划）

3. 合规与风控： - 主导劳动风险防控，处理劳动争议及法...